补短板 强弱项 再启征程谱新章

——专访学校人力资源部长丁亚霖

（综合管理部马琪）学校九届一次职代会擘画了未来五年的发展蓝图，明确了2025年的重点任务，为我们指明了奋进方向，吹响了集结号角，锚定了新目标，开启了新征程。作为人力资源和组织工作业务部门，肩负着重要的学校人才队伍建设和管理的保障职能，我们将紧扣学校安排部署，聚焦教育教学中心任务，以实干为帆，以担当为桨，补短板、强弱项，重点做好以下工作：

一是持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育成果，常态化推动党的创新理论武装。

二是组织开展人才盘点，掌握人才现状、缺口数量、需求趋势，完善校企人员互兼互聘机制，健全产业导师特聘岗位模式，柔性引进相关专业领域高层次人才。

三是把人才培养、激励和成长有机融合，发挥技能大师工作室平台作用，持续对提升职称、学历和考取相应资格证书的教职工给予奖励，做实人才自主培育。

四是将师德师风要求贯穿教师队伍建设全过程，把师德表现作为教师资格准入、职称评聘、评优奖励的首要条件，对师德失范行为零容忍。

五是围绕办学治校重点难点，组织实施“共产党员工程”、“党员之星”评比等主题实践活动，推动党建工作与中心工作深度融合。

2025年，征程再启，未来可期。人力资源部有决心、有信心服务好学校改革发展，有决心、有信心维护好职工合法权益，有决心、有信心完成好全年既定任务，不断为学校转型升级提供坚强的组织保障和人才支撑。